企業安全培訓工作重要性研究

　　安全培訓是安全生產的一項重要基礎性工作，是減少生產安全事故發生的根本性舉措，90%以上事故是由于人的不安全行為引起的。只有提升人的安全素質，才能減少和避免由于人的不安全行為而造成的生產安全事故。但是，安全素養不可能自發地產生，需要企業對職工進行全面、系統、經常和反復的培訓，增強員工的安全素質，才能逐步形成。

　　一、安全培訓存在的普遍性問題

　　1、重視現場檢查忽視安全培訓較多企業管理者對安全生產管理體系認知度最高的要素是現場檢查，認為排查整改現場設備設施隱患可以有效避免事故。但從國內外事故統計數據來看，人的不安全行為仍是事故致因的主要因素。由此可見，企業加強安全培訓工作，減少人的不安全行為，才能有效降低事故的發生，安全培訓應是安全管理工作的重中之重。

　　2、重視培訓留痕忽視培訓效果較多企業在開展安全培訓過程中，制定了年度培訓計劃，每個培訓項目都留有詳細的記錄，但是進一步抽考管理人員和作業人員對應知應會的安全知識和技能的掌握情況，結果并不理想。開展安全培訓工作首要目的是為了企業安全管理工作符合法律規定，同時落實自身崗位職責，僅有少數管理者將切實提升人員的安全知識和技能作為安全培訓的首要目的。

　　3、對培訓質量缺乏嚴格的考核認證，對培訓機構和受訓人員缺乏有效的雙向制約機制，使培訓“寬進寬出”“高分低能”的現象難以杜絕，這是造成培訓流于形式的癥結所在。目前，安全培訓重視過程而輕視考核的現象仍在較多企業普遍存在。因此，企業安全培訓工作應強化學員的考核工作，嚴抓培訓“收口關”，打通培訓的最后“一公里”工作。

　　二、推動安全培訓效果提升的實踐

　　1、安全培訓的理念和原則將“高境界、高標準”作為企業開展安全培訓工作的理念。一是培訓要有充實的知識容量，二是培訓要提升人的思維認知，三是培訓要形成一種文化。將“依法培訓、按需施教、確保效果”作為企業安全培訓工作的基本原則。

　　2、管理人員培訓機制，精心策劃，確保效果遴選專業師資，提升授課質量。選擇業務水平高、講授能力強的管理人員，為學員分享安全管理經驗。課程設計方面，根據培訓大綱、需求調研和培訓項目的具體情況，策劃具體課程，盡全力做到按需施教。多種方式并用，促進主動學習。

　　3、嚴格培訓紀律，嚴禁上課期間使用手機接聽電話、上網，嚴禁培訓期間酗酒，并將紀律執行情況納入優秀評選。培訓結束后，學員回到工作單位后還要匯報本次培訓的心得和培訓情況。

　　4、嚴抓作業人員培訓考試

　　基層作業人員是安全措施的直接執行者，是減少不安全行為的關鍵因素。要通過制度推動減少基層作業人員不安全行為。做到“分類施教、精準培訓”。在培訓考核方面，貫徹實施安全考試100分合格的理念，試卷成績85分為及格，不及格需要考核績效并進行補考;考試成績達到及格線，仍需對做錯的試題進行學習直至掌握，方可達到合格標準。

　　5、利用線上平臺開展培訓

　　近3年以來，新冠疫情大流行，給生產、生活帶來極大挑戰。為配合疫情防控工作，傳統的線下培訓項目很難舉辦。在這種形勢下，應用學習平臺和安全生產培訓云平臺，在線上建立培訓項目，并實施培訓考試，將新冠肺炎疫情對安全生產培訓的影響降到了最低。

　　(平煤股份八礦選煤廠化驗車間 銀軍強)