（郝騰飛 赫朗集團(tuán)副總裁 創(chuàng)始合伙人）

[摘 要] 我國的市場經(jīng)濟(jì)起步晚、發(fā)展快，在發(fā)展的過程中存在面臨著競爭環(huán)境、內(nèi)部管理控制不力、外部監(jiān)督不嚴(yán)等一系列問題,削弱了會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的能力。要強(qiáng)化我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制，必須從改善行業(yè)競爭環(huán)境、加強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理以及加強(qiáng)國家的監(jiān)控三方面入手，加快建立對會計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管法律體系，利用法律法規(guī)來引導(dǎo)和監(jiān)管會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)行為。對河南省412家會計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了搜集整理，在此基礎(chǔ)上對河南省會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對存在的問題，將市場營銷運(yùn)用在河南省會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中，希望研究能對河南省事務(wù)所的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。

一、引言

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有自發(fā)性、盲目性以及滯后性等一系列的先天缺陷。要維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正常秩序，除了國家宏觀政策調(diào)控以及政策法律監(jiān)督之外，會計(jì)師事務(wù)所也是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的重要基石。與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國的市場經(jīng)濟(jì)起步晚、發(fā)展快，在發(fā)展的過程中遇到了一系列的問題，需要利用會計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)格的外部審計(jì)來就診這些問題，保證經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。我國的注冊會計(jì)師行業(yè)是一個比較年輕的行業(yè)，河南的會計(jì)師事務(wù)所起步于20世紀(jì)80年代中期，自1985年河南第一家審計(jì)事務(wù)所成立以來，隨著河南經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，河南會計(jì)師事務(wù)所也不斷壯大，注冊會計(jì)師行業(yè)取得了長足的發(fā)展。會計(jì)師事務(wù)所從15年前的168家發(fā)展到今天的412家（截止2016年底）。截至目前全省執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師4482人，從業(yè)人員超1萬人，年收入達(dá)到14億余元。通過對河南省412家會計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)存在一些問題，嚴(yán)重影響了省內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。

二、 河南省會計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀分析

1.組織規(guī)模小，數(shù)量多，形不成規(guī)模經(jīng)濟(jì)

在全國百強(qiáng)事務(wù)所的統(tǒng)計(jì)中，北京就有31家，上海13家，而北京事務(wù)所的數(shù)量總共581家，上海事務(wù)所的總數(shù)為337家，河南省進(jìn)入前百強(qiáng)的為0家，但其事務(wù)所的數(shù)量卻多達(dá)412家，由此可見，河南省事務(wù)所只能在小規(guī)模、大數(shù)量上低效率低水平的運(yùn)營，形不成規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

2.業(yè)務(wù)品種較單一，收入水平低

河南的絕大部分會計(jì)師事務(wù)所仍固守在審計(jì)、評估、驗(yàn)資這些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上，市場潛力較大、服務(wù)對象眾多的會計(jì)咨詢、投資咨詢、商務(wù)咨詢、納稅籌劃、PPP項(xiàng)目全過程跟蹤等新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域開拓緩慢，存在明顯的業(yè)務(wù)單一缺陷。國內(nèi)排名第一的普華永道中天會計(jì)師事務(wù)所2016年業(yè)務(wù)收入41億元，是河南省412家總收入14億的3倍之多，收入懸殊之大，不可同日而語。

三、突破河南事務(wù)所發(fā)展瓶頸的幾點(diǎn)思考

我省會計(jì)師事務(wù)所在市場化運(yùn)營的發(fā)展歷程中，應(yīng)始終牢牢抓住“以市場為發(fā)展中心”，以營銷理念謀劃發(fā)展，不斷促進(jìn)我省會計(jì)師事務(wù)所不斷做強(qiáng)做大，實(shí)現(xiàn)立足本省，走出省外，邁出國門的發(fā)展戰(zhàn)略。

1.細(xì)分市場，明確定位

把河南省412家會計(jì)師事務(wù)所按照規(guī)模、綜合實(shí)力等劃分大、中、小三層，排名前10的劃分為大型會計(jì)師事務(wù)，11-100名的會計(jì)師事務(wù)所劃分為中型會計(jì)師事務(wù)所，剩下的劃分為小型會計(jì)師事務(wù)所，做這樣一個劃分后，大型的會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該重點(diǎn)抓住省內(nèi)上市公司、大型國有企業(yè)、大型外資企業(yè)等這些大型客戶群；中型會計(jì)師事務(wù)所服務(wù)的對象應(yīng)該主要針對省內(nèi)中型企業(yè)，把自己的業(yè)務(wù)做精做細(xì)，不斷挖掘自己的客戶和拓展自己的業(yè)務(wù)；小型會計(jì)師事務(wù)所服務(wù)省內(nèi)的小微企業(yè)，做精做細(xì)自己的業(yè)務(wù)，穩(wěn)定自己的客戶群。明確了市場定位，各個類型的會計(jì)師事務(wù)所明確了自己的服務(wù)對象，各自去爭取自己的客戶，逐漸形成一個健康有序的市場環(huán)境。

2.實(shí)施聯(lián)合戰(zhàn)略

針對我省會計(jì)師事務(wù)所組織規(guī)模小，數(shù)量多，形不成規(guī)模經(jīng)濟(jì)這一劣勢，我省會計(jì)師事務(wù)所可根據(jù)自身特點(diǎn)選擇企業(yè)聯(lián)合戰(zhàn)略，以增強(qiáng)競爭力。在企業(yè)聯(lián)合過程中，可以選擇兩種方式，一種是“強(qiáng)強(qiáng)組合”即兩個或兩個以上的原本實(shí)力就較強(qiáng)的會計(jì)師事務(wù)所聯(lián)合；另一種是“優(yōu)—劣組合”或“優(yōu)—中—劣組合”即以一個實(shí)力最強(qiáng)的會計(jì)師事務(wù)所為核心，聯(lián)合一些中型、實(shí)力稍差的會計(jì)師事務(wù)所。會計(jì)師事務(wù)所通過聯(lián)合實(shí)現(xiàn)資源共享、文化融合，發(fā)揮人才、資金、成本、信息、客戶、培訓(xùn)、研究等方面的規(guī)模優(yōu)勢，重點(diǎn)培育出幾所具有證券業(yè)務(wù)審計(jì)資格的大型會計(jì)師事務(wù)所，讓他們做大做強(qiáng)，鼓勵他們走出去，不斷的擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，增強(qiáng)競爭能力。

3.實(shí)施營銷組合策略

（1）產(chǎn)品。目前河南會計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)比較單一，近年來國際“四大”事務(wù)所的收入中，傳統(tǒng)的審計(jì)和會計(jì)業(yè)務(wù)的比重越來越小，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)收入比例在“四大”中已降為30%左右，管理咨詢上升到60%左右，并且法律、保險精算、ISO9000認(rèn)證、網(wǎng)絡(luò)信托鑒證等新型服務(wù)還在不斷興起。國內(nèi)各大事務(wù)所都在開辟新業(yè)務(wù)，多方位地拓展業(yè)務(wù)范圍，特別是高附加值的業(yè)務(wù)。河南省的會計(jì)師事務(wù)所會計(jì)咨詢、投資咨詢、商務(wù)咨詢、納稅籌劃、PPP項(xiàng)目全過程跟蹤等新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有很廣闊的市場，需要不斷開拓新業(yè)務(wù)，提供新的服務(wù)產(chǎn)品。

（2）價格。根據(jù)我國注冊會計(jì)師《職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定：如果收費(fèi)報價明顯低于前任注冊會計(jì)師或其他會計(jì)師事務(wù)所的相應(yīng)報價，會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)確保在提供專業(yè)服務(wù)時，工作質(zhì)量不會受到損害，并保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制程序。針對收入水平低這一現(xiàn)狀，我省會計(jì)師事務(wù)所可以在保證審計(jì)質(zhì)量的前提下，規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，同時依靠提升業(yè)務(wù)數(shù)量和樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌形象，謀求會計(jì)師事務(wù)所長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（3）渠道。結(jié)合我省會計(jì)事務(wù)所的具體情況，分銷渠道可考慮采用以下三種途徑：一是建立和國際四大和國內(nèi)百強(qiáng)所的聯(lián)系，可以走聯(lián)合之路，如此就可以共享他們的業(yè)務(wù)渠道，拓寬自己的業(yè)務(wù)范圍，也可以推進(jìn)“走出去”戰(zhàn)略和做強(qiáng)做大戰(zhàn)略的實(shí)施；二是我省會計(jì)師事務(wù)所在做好現(xiàn)有審計(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，不斷向其他非鑒證業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù)方向發(fā)展，不斷拓展自己的業(yè)務(wù)渠道；三是建立網(wǎng)絡(luò)會計(jì)師事務(wù)所，加強(qiáng)與其他會計(jì)師事務(wù)所的聯(lián)系和溝通，也可以利用其他會計(jì)師事務(wù)的工作來降低成本。

（4）促銷。我國的《注冊會計(jì)師法》明文規(guī)定：“注冊會計(jì)師不得對其能力進(jìn)行廣告宣傳以招攬業(yè)務(wù)；注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)維護(hù)職業(yè)形象，在向社會公眾傳遞信息時，應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、得體”等。我省一些大型事務(wù)所可以運(yùn)用公共關(guān)系宣傳不失為事務(wù)所進(jìn)行促銷策略的一個絕佳選擇。例如會計(jì)師事務(wù)所可以通過參與地方的各種超越審計(jì)范圍的活動，以提高其知名度，如商業(yè)會議、慈善事業(yè)和民意測驗(yàn)等。國際四大在這方面的經(jīng)驗(yàn)就很值得借鑒，如德勤每年都會資助偏遠(yuǎn)山區(qū)、普華永道每年都會對高校進(jìn)行慈善捐助等等。

（5）人員。會計(jì)師事務(wù)所是一個知識密集型的行業(yè)，人員素質(zhì)決定了服務(wù)的質(zhì)量，針對河南省會計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)不合理，高素質(zhì)的專業(yè)人才匱乏，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低，勢必會影響河南省會計(jì)師事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展。破解這個問題并不困難，因?yàn)榻陙?，河南省高校已?jīng)應(yīng)市場需求，紛紛設(shè)立會計(jì)學(xué)本科、研究生專業(yè)和MPACC專業(yè)，這方面的人才會源源不斷的涌向市場，事務(wù)所也可以和高校聯(lián)合，直接讓高校為事務(wù)所培養(yǎng)所需人才，足能應(yīng)對會計(jì)師事務(wù)的需求，同時會計(jì)師事務(wù)所必須制定有效的人力資源政策，制定一整套招聘、培訓(xùn)、考核、晉升和薪酬政策，打造一支有凝聚力的高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)。

四、會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的概念及重要性

1.會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的概念

對于審計(jì)質(zhì)量控制的定義，不同的學(xué)者從不同的研究角度有不同的看法。但大體上可以把審計(jì)質(zhì)量從兩個角度來理解。廣義上的審計(jì)質(zhì)量，是指考慮到宏觀環(huán)境中所有因素對會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響，這些影響因素包括外部宏觀環(huán)境、審計(jì)的主體以及審計(jì)的對象，而審計(jì)質(zhì)量控制的主體不僅僅包括會計(jì)師事務(wù)所，還包括行業(yè)協(xié)會以及政府。狹義上的審計(jì)質(zhì)量控制，是指會計(jì)師事務(wù)所對審計(jì)質(zhì)量的控制。本文將充分考慮政府以及行業(yè)協(xié)會對審計(jì)質(zhì)量控制的作用。因此，本文所討論的審計(jì)質(zhì)量控制是指廣義上的審計(jì)質(zhì)量控制。

2 .會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的重要作用

由于市場經(jīng)濟(jì)存在自發(fā)性、盲目性以及滯后性，不同的人群對企業(yè)信息了解程度是不一樣的。企業(yè)通過財(cái)務(wù)報表向外界展示企業(yè)經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)信息，國家相關(guān)部門、投資者以及其他利益相關(guān)者通過企業(yè)的財(cái)務(wù)報表來了解企業(yè)相關(guān)信息，會計(jì)師事務(wù)所作為獨(dú)立的第三方，通過對企業(yè)審計(jì)工作來保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。如果會計(jì)師事務(wù)所不能保證審計(jì)工作的質(zhì)量，那么企業(yè)就有可能對外提供虛假的信息，就會給投資者的決策帶來重大失誤，嚴(yán)重?cái)_亂我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。同時，一旦審計(jì)質(zhì)量失控案件發(fā)生，不僅僅會影響到會計(jì)師事務(wù)所的公信力，甚至?xí)鹣嚓P(guān)投資者的恐慌。因此，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制不僅是會計(jì)師事務(wù)所生存和發(fā)展的必要條件，也是維護(hù)投資人利益、保證企業(yè)長久發(fā)展的迫切需要，更是保證我國市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的有效手段。

3.我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制存在的問題

分析審計(jì)質(zhì)量控制不僅僅涉及到會計(jì)師事務(wù)所和被審計(jì)單位，還涉及到政府、投資人以及會計(jì)行業(yè)協(xié)會等，這些因素都會影響到最終審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量保證。會計(jì)師事務(wù)所對我國經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，但部分會計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)過程中存在審計(jì)質(zhì)量控制不嚴(yán)的問題。下面就從會計(jì)師事務(wù)所面臨的行業(yè)環(huán)境、會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部存在問題、會計(jì)師事務(wù)所外部監(jiān)督三個方面進(jìn)行全面分析。

3.1會計(jì)師事務(wù)所面臨著行業(yè)競爭環(huán)境

我國會計(jì)師事務(wù)所經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前市場已經(jīng)呈現(xiàn)飽和的狀態(tài)。會計(jì)師事務(wù)所作為獨(dú)立的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)，本應(yīng)該專注于審計(jì)業(yè)務(wù)，為社會提供高質(zhì)量的審計(jì)信息，為被審計(jì)單位提供財(cái)務(wù)管理改善的意見。但隨著我國審計(jì)市場的飽和，部分會計(jì)師事務(wù)所為了經(jīng)濟(jì)利益，沒有把精力集中在審計(jì)業(yè)務(wù)之上，而是專注于如何降低審計(jì)成本，如何保證與客戶的長期合作關(guān)系。這就導(dǎo)致部分會計(jì)師事務(wù)所為了節(jié)約審計(jì)成本，減少了必要流程，嚴(yán)重的削弱了會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的能力。另一方面，部分職業(yè)道德感不強(qiáng)的會計(jì)師事務(wù)所為了經(jīng)濟(jì)利益，甚至與被審計(jì)企業(yè)相互勾結(jié)，為被審計(jì)企業(yè)的虛假財(cái)務(wù)信息提供審計(jì)證明，這不僅意味著審計(jì)質(zhì)量的失控，也違背了我國的相關(guān)法律和政策，這種審計(jì)質(zhì)量失控事件一旦發(fā)生，不僅會給企業(yè)和社會帶來相當(dāng)惡劣的影響，也會使會計(jì)師事務(wù)所自身受到嚴(yán)厲的處罰。

3.2會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理控制不力

會計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理問題是其審計(jì)質(zhì)量失控的根本原因。當(dāng)前我國會計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理存在一系列的問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面。首先，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張過快，從業(yè)人員素質(zhì)難以保證。近幾年飛速增長的審計(jì)業(yè)務(wù)需求導(dǎo)致我國部分會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模快速擴(kuò)大，為了完成大量的審計(jì)業(yè)務(wù)，每年會計(jì)師事務(wù)所都要招聘大量沒有審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，部分會計(jì)師事務(wù)所為了應(yīng)對每年年終的業(yè)務(wù)量劇增，甚至雇傭一些短期工，導(dǎo)致審計(jì)人員工作能力低下，職業(yè)道德素質(zhì)不能保證。其次，不注重審計(jì)方法的創(chuàng)新，審計(jì)手段跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。當(dāng)前我國金融業(yè)發(fā)展迅速，金融業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新，各種信息手段都應(yīng)用在企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)之中，傳統(tǒng)的審計(jì)方法和審計(jì)手段已經(jīng)不能適用于新時期社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，也就不能保證審計(jì)質(zhì)量控制。第三，會計(jì)師事務(wù)所組織結(jié)構(gòu)不合理，對員工的考核與監(jiān)督方式不當(dāng)。西方發(fā)達(dá)國家為了保證會計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員的職業(yè)操守，一般的會計(jì)師事務(wù)所都采取合伙制，而我國的絕大多數(shù)會計(jì)師事務(wù)所都采取有限責(zé)任公司制，這就降低了審計(jì)人員審計(jì)失敗的成本。同時，我國會計(jì)師事務(wù)所一般都采取基本工資加審計(jì)項(xiàng)目獎金或提成制來確認(rèn)審計(jì)人員的工資，這種激勵方式會導(dǎo)致審計(jì)人員通過刻意降低審計(jì)成本來獲取高額提成，不利于保證審計(jì)工作的質(zhì)量。

3.3外部監(jiān)督不嚴(yán)

會計(jì)師事務(wù)所存在的目的就是通過提供審計(jì)服務(wù)來獲取利潤。要保證會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量，一方面需要嚴(yán)格的外部監(jiān)管機(jī)制，另一方面還需要以健全的政策和法律體系來引導(dǎo)和管理會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)行為。當(dāng)前我國有多個部門具有對會計(jì)師事務(wù)所監(jiān)管的權(quán)利，雖然能形成多方位監(jiān)管的局面，但各監(jiān)管部門之間的職責(zé)劃分不清，造成多頭領(lǐng)導(dǎo)，不能對會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。同時，我國有關(guān)會計(jì)師事務(wù)所管理的相關(guān)法律和政策體系還不健全，這就導(dǎo)致會計(jì)師事務(wù)所有較大的自主操作空間，也會導(dǎo)致會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量無法控制。

4、強(qiáng)化我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的對策

會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的控制是受多方面因素的影響，要強(qiáng)化我國會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制，必須采取綜合性的措施，從改善行業(yè)競爭環(huán)境、加強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理方面入手。

4.1改善我國會計(jì)師事務(wù)所外部競爭環(huán)境

會計(jì)師事務(wù)所是通過提供審計(jì)服務(wù)獲取利潤的組織。適當(dāng)?shù)耐獠扛偁幙梢源龠M(jìn)會計(jì)師事務(wù)所改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)能力，降低服務(wù)成本，以更加高效的方式為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)。但過度的無序競爭會擾亂審計(jì)服務(wù)市場，導(dǎo)致部分會計(jì)師事務(wù)所以犧牲審計(jì)質(zhì)量的方式來獲取競爭優(yōu)勢。因此，國家應(yīng)該盡快出臺相關(guān)措施，規(guī)范我國會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)，防止部分會計(jì)師事務(wù)所擾亂我國審計(jì)服務(wù)市場，為我國會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展提供積極性上的競爭環(huán)境，通過合理的競爭促進(jìn)我國會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展，保證會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量。

4.2改善會計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理

與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國會計(jì)師事務(wù)所起步較晚，在發(fā)展過程中存在著一系列的內(nèi)部管理問題，要提高我國會計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理能力，可以從以下幾個方面著手。首先，需要加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)的教育和培訓(xùn)。審計(jì)人員是審計(jì)服務(wù)的直接提供者，要保證審計(jì)質(zhì)量控制，會計(jì)師事務(wù)需要建立高素質(zhì)的審計(jì)專業(yè)隊(duì)伍。其次，需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。當(dāng)前我國的大多數(shù)會計(jì)師事務(wù)所都是采用責(zé)任有限公司的組織結(jié)構(gòu)，不利于增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感。要想加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感，需要改革組織制度，采用西方國家通用的合伙制。第三，需要改變不合理的激勵方式。當(dāng)前我國會計(jì)師事務(wù)所一般都采取審計(jì)項(xiàng)目提成加基本工資作為對員工的激勵方式，這種激勵方式可以調(diào)動員工的工作積極性，降低會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)成本，但沒有把審計(jì)質(zhì)量控制考慮到薪酬之中，會計(jì)師事務(wù)所需要設(shè)計(jì)全新的薪酬體系用來調(diào)動員工審計(jì)的責(zé)任感。最后，還需要改善審計(jì)方式，根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，創(chuàng)新審計(jì)方法，特別是對金融業(yè)以及信息經(jīng)濟(jì)的審計(jì)。