隨著“金三銀四”求職旺季的升溫，不少白領開始上演了一場年度跳槽 “大戲”，今年的重慶職場白領跳槽情況將會是如何呢?近日，匯博網(wǎng)針對重慶求職者開展了為期半個月的大規(guī)模網(wǎng)上調(diào)查，參與填寫的白領人數(shù)達2377人，數(shù)據(jù)顯示， 41.9%的職場白領打算跳槽，正在觀望，32.19%的職場白領已完成跳槽，不打算跳槽的職場白領只占25.91%。

男性比女性更愛跳槽

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，男性白領受訪者人數(shù)占比達46.41%，而女性白領受訪者人數(shù)占比達53.59%，從白領跳槽的打算來看，54.54%的男性白領“打算跳槽，正在觀望”，23.63%的男性白領“已完成跳槽”，僅有21.83%的男性白領不打算跳槽，而女性白領打算跳槽和完成跳槽的總占比達60.55%，相較男性求職者占比量，低了17.62的百分點。

并且，在這部分受訪白領中，有一次跳槽經(jīng)驗的白領占比最高，達34.59%，其次則是有二次跳槽經(jīng)驗的白領，占比達25.32%，有20.68%的白領有三次跳槽經(jīng)驗，而從未跳槽的白領人數(shù)僅占19.41%。其中，有49.08%的男性白領跳槽經(jīng)驗在2次及以上，而女性白領跳槽經(jīng)驗在2次及以上的人數(shù)僅占38.3%。

從上面數(shù)據(jù)可以看出，男性白領比女性更愛跳槽。這是為什么呢?

匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析，相比于男性而言，大多數(shù)女性在性格上會更加傾向于穩(wěn)定，而針對于已婚的女性來說，她們大多會分一部分重心在家庭上，工作之余還要付出精力來照顧家庭和小孩，在這一時期，她們會更加注重工作的穩(wěn)定性。不過，現(xiàn)在也有越來越多的職場女性，不斷在挑戰(zhàn)自己，追求更高的工作成就。

工作3年以下更容易跳槽

重慶白領在什么時段最容易跳槽呢?據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作經(jīng)驗在1-3年的受訪白領跳槽意愿最強烈，這類人群有43.9%的白領“打算跳槽，正在觀望”，其次則是工作經(jīng)驗在5年及以上的白領，有23.57的白領“打算跳槽，正在觀望”，工作經(jīng)驗在3-5年的白領跳槽意愿最弱，僅有13%。

從跳槽行動力來看，工作經(jīng)驗在1-3年的白領人群依舊行動力十足，有46%的白領“已完成跳槽”，工作經(jīng)驗在3-5年的白領相對于觀望來說，更加愿意付諸行動，有21%的白領“已完成跳槽”，跳槽行動力最弱的則是工作經(jīng)驗在5年及以上的這部分白領，有15%的白領“已完成跳槽”。

工作經(jīng)驗在3年及以下的白領，跳槽意愿和跳槽行動相對占比較高，這類白領大多還處于工作的適應期，對自己以后的發(fā)展方向并不明確，處于目標變動較大的時期;而工作經(jīng)驗在3—5年的白領，雖跳槽意愿相對薄弱，但跳槽行動力相對可觀，這類白領正處于職位的上升期，他們更想通過跳槽的方式，去獲得更多升職加薪的機會;工作經(jīng)驗在5年及以上的白領更傾向于觀望，這類人更多的是因為工作時長太久，加上對于薪資福利、職位晉升等情況無法得到滿足，從而想通過跳槽來改變現(xiàn)狀，這類人的跳槽意愿比較強烈，但并不會隨意跳槽。

95后跳槽意愿最大

從年齡層段來看，此次受訪白領年齡層段分布在75后、80后、85后、90后、95后，其中95后跳槽意愿最大，有51.42%的95后白領“打算跳槽，正在觀望”。

李春杰分析，隨著75后、80后、85后、90后白領工作越見趨于穩(wěn)定，跳槽主要是為了升遷或是完善自身職業(yè)規(guī)劃，而95后進入職場的時間比較短，工作具有一定的不穩(wěn)定性，對自身的職業(yè)規(guī)劃也不是很明確，并且，他們在求職或是工作的過程中，會更加傾向于結(jié)合自身的興趣愛好，并不會把工作穩(wěn)定性排在第一位。

同時，匯博網(wǎng)也針對不同年齡段對職業(yè)規(guī)劃的看法進行了相關的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，95后白領對于職業(yè)規(guī)劃觀念相對較弱，“很重要，已規(guī)劃”的人數(shù)占比只達到了7.88%，更多的95后白領對于職業(yè)規(guī)劃這個概念比較迷茫，有51.25%的95后白領“還沒想好如何規(guī)劃”。

超8成白領一份工作最多干3年

一份工作，白領平均能干多久呢?

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一份工作平均能干到1年-3年的白領人數(shù)最多，占比達到了45.15%，其次則是24.05%的白領，平均一份工作能干到6-12個月。值得注意的是，有14.46%的白領，一份工作平均只能做半年甚至不足半年，僅有14.35%白領，一份工作平均只能做到三年及以上。

跳槽后，白領更傾向于哪一個行業(yè)呢?據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇跳槽后進入到計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的占比最高，達25.74%;其次則是機械/制造業(yè)，占比為10.13%，此外，教育培訓、快遞/物流、裝修/裝飾/物業(yè)、貿(mào)易/零售/批發(fā)等行業(yè)也受到了白領的青睞。

據(jù)悉，受訪白領主要來自于國企、事業(yè)單位、外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)，人數(shù)占比依次為8.86%、2.95%、3.38%、7.59%、73.42%。而從白領的跳槽期望企業(yè)性質(zhì)來看，則有37.13%的白領期望在國企和事業(yè)單位工作，遠遠大于目前正在國企和事業(yè)單位工作的白領占比。 此外，也有16.03%的白領期望在合資企業(yè)工作。

近四成白領認為何時跳槽并不重要

一個好的跳槽時機也許關乎著一份好工作的開始，重慶白領在跳槽時間段又將如何選擇呢?據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，36.71%的受訪白領表示“何時跳槽并不重要”，也有24.89%白領與之觀念不同，“金三銀四”和“金九銀十”成了這部分白領的首選跳槽時間段，有24.47%的白領認為在“完成自身職業(yè)規(guī)劃后跳槽”要相對有利一些，當然也有5.91%的白領覺得 “在自己職業(yè)生涯上升期跳槽”更加具有優(yōu)勢，僅有3.8%的白領選擇在“淡季跳槽”。

到底跳槽時段重不重要，重要的話該如何選擇?李春杰表示，一般來說，在金三銀四、金九銀十這樣的傳統(tǒng)跳槽季，企業(yè)在這些時間段內(nèi)的招聘需求較大，對求職者來說也就意味著機會更多。不過，如果求職者自身沒有做好職業(yè)規(guī)劃，并不建議在這些時間段內(nèi)盲目跳槽。而在完成自己的職業(yè)規(guī)劃后再進行跳槽，也許對自己更加有幫助一些。

跳槽存在著很多原因，今年“金三銀四”跳槽季重慶白領的跳槽原因究竟有哪些因素呢?據(jù)匯博網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，“薪資與工作崗位不對等”“公司不景氣沒有發(fā)展前景”和“個人發(fā)展遇到瓶頸”這三項成為了占比最高的原因，占比分別為18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受訪白領表示跳槽是因為“對薪資福利不滿”，也有10.13%的白領跳槽是因為“晉升難”。

除了以上五項原因外，調(diào)查結(jié)果顯示，“無法認同企業(yè)的管理方式及文化”、“工作壓力達”、“上下屬不和諧”、“節(jié)后工作機會多”等也逐漸成為白領跳槽的主要原因。

跳槽第一考慮福利待遇

跳槽容易，找工作難，本次調(diào)查結(jié)果顯示，有33.33%的受訪白領表示自己“半個月-1個月”能找到一份工作，也有36.71%的白領認為自己找工作僅需“半個月”，找工作需要1-3個月的僅占25.74%。

那么，重慶白領跳槽后選擇一份新工作有哪些考量呢?據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，“福利待遇好”成了大部分白領選擇一份新工作所考慮的重要因素，占比達到了17.89%，其次有17.39%的白領表示選擇一份新工作，更看重“公司有發(fā)展前景”，青睞于“早九晚五，周末雙休”工作的人群占比達到了12.55%，“公司有名氣，規(guī)模大”成了白領們選擇一份工作最不看重的因素，人數(shù)占比只達到了6.21%。

此外，不乏小部分白領選擇一份工作，更趨近于興趣。

半數(shù)以上白領跳槽期望漲薪30%以上

據(jù)悉，不少白領對跳槽后的薪資漲幅期望不小。據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，有47.26%的受訪白領希望跳槽后的薪資漲幅能在10%—30%，26.16%的受訪者希望跳槽后薪資漲幅能在30%—50%，有13.08%的白領表示“與之前薪資對等”就好，而想要薪資漲幅達到50%—100%的白領占比只有8.02%，薪資翻番的受訪者白領僅為4.64%。

頻繁跳槽到底有什么危害呢?不少白領對頻繁跳槽所保持的態(tài)度有所差異。調(diào)查結(jié)果顯示，有20.44%的受訪白領認為頻繁跳槽更容易造成“工作不穩(wěn)定”，也有17.21%的受訪白領表示頻繁跳槽更“不利于找工作”和“對職業(yè)心態(tài)有影響”，13.24%的白領覺得頻繁跳槽“對職業(yè)能力有影響”。

除開上述三大原因外，有部分受訪白領表示頻繁跳槽，還會“容易產(chǎn)生跳槽疲勞”“有損個人信譽”和“薪資待遇可能會降低”等原因。

李春杰建議，跳槽需根據(jù)自身的實際情況謹慎選擇，不可頻繁跳槽，頻繁跳槽可能適得其反，因為大部分企業(yè)HR更看重求職者的忠誠性、穩(wěn)定性，頻繁跳槽者可能不會入其“法眼”，可能不利于以后職業(yè)生涯的發(fā)展。