春風行動招聘會現(xiàn)場

春節(jié)后是招聘用工高潮。這段時間里，南昌推出各類就業(yè)幫扶活動，給用人單位及求職者搭建對接平臺。2月17日，在南昌就業(yè)大廈“春風行動”新春招聘會現(xiàn)場，眾多農民工及其他有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的求職者紛紛前來，希望在新的一年能找到一份稱心好工作。

2月17日，2016江西省“春風行動”視頻調度會在南昌就業(yè)大廈召開，這標志著以“搭建供需平臺、促進轉移就業(yè)”為主題的我省“春風行動”各項活動全面啟動，活動將持續(xù)到3月底。全省共將組織各類招聘會625場次，6014家用工單位參加招聘對接，共提供崗位47.1萬個。

整個就業(yè)市場當前趨勢如何？據(jù)省就業(yè)局副局長黃光譜介紹，現(xiàn)如今經濟發(fā)展已經進入新常態(tài)，經濟增速的放緩使得經濟增長對就業(yè)的拉動效應有所減弱，進一步加大了就業(yè)壓力。而近年來，不止“就業(yè)難”，勞動力就業(yè)市場“招工難”的現(xiàn)象日益突出，這表明就業(yè)市場存在明顯的結構性矛盾。

這是如何造成的？黃光譜介紹，近年來江西企業(yè)紛紛轉型升級，致力于去產能化、去庫存，而許多基層勞動者的技能并不能跟上企業(yè)的發(fā)展步伐。同時，大量剛出校門的畢業(yè)生缺乏工作經驗，同樣難以勝任。對勞動者加大技能培訓，提高就業(yè)者技能水平是應對之策?，F(xiàn)在江西已經開展諸多技能性培訓，針對農村富余勞動力，就業(yè)部門送崗進村入戶，并開展針對性幫扶免費培訓等。

在將來，互聯(lián)網(wǎng)+與家政服務業(yè)將成為招聘的主陣地。在江西，互聯(lián)網(wǎng)培訓已經納入地方人才電子商務的主要培訓內容，而家政培訓已經納入民生工程，這將給勞動者創(chuàng)造良好的就業(yè)機會。

同時，要加快轉變經濟發(fā)展方式，使發(fā)展主要向依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變。通過推進產業(yè)結構調整，以現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術產業(yè)推動對大學畢業(yè)省的需求；大力推動與生產和生活相關的現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展，引導勞動者進入這些領域就業(yè)。

當天招聘會情況如何？記者注意到，電商已經占據(jù)招聘方半壁江山，但是招聘情況卻不容樂觀。江西中商惠民電子商務公司的招聘臺前偶爾兩三個求職者前來詢問。據(jù)該公司許經理介紹，今天招聘的感覺是期待值沒有達到。“一共要招70個人左右，崗位全部和電商有直接或間接的關系，但是目前只招到10個。”究其原因，許經理認為，求職者對新興行業(yè)大多持觀望態(tài)度，有這方面求職意向的人比較少。“敢于挑戰(zhàn)的人比較少，有這方面經驗的人才就更難求得。”

江西恒動新能源有限公司今年招聘待遇上比去年上調10%，該公司人力資源部負責人劉女士表示，待遇提高是因為該公司不屬于勞動密集型企業(yè)，員工數(shù)量不多，對員工專業(yè)技能要求相對較高，但是當前來看招聘難度比較大，因為前來應聘的專業(yè)對口的技術人才真的非常少。

50歲的周先生已經在各招聘臺之間徘徊了很久。“我年前從溫州回來，是一名染色技工。在外地我一個月可以賺7000多，但是年紀大了，希望回到家鄉(xiāng)發(fā)展。”周先生卻發(fā)現(xiàn)，在南昌同樣的崗位卻非常少，工資也比沿海少了50%左右。“年紀大了改行也困難，希望能在南昌的工業(yè)園里繼續(xù)我的老本行。”

去年畢業(yè)于西安科技大學的閔同學也是在多個展位前停留。學財務的他發(fā)現(xiàn)，女性在這一專業(yè)里更有優(yōu)勢。“很多公司財務崗位招的都是女生，而且要求有經驗。我工資期望值是3000元，但是，我發(fā)現(xiàn)能找到這樣一份專業(yè)對口我又能立即上手的工作很困難。”