“世有伯樂，然后有千里馬”， 深圳去年底在高層次專業(yè)人才評價選拔中首次引入的“舉薦制”結出碩果——首批6名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才近日出爐！據(jù)悉，他們平均年齡31.8歲，最小的僅29歲，將確定為深圳市后備級人才并享受相應配套政策。

　　20名舉薦委員推薦潛力人才

　　去年年底，深圳市發(fā)布了《深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔扶持實施方案》（以下簡稱《實施方案》），在高層次專業(yè)人才評價選拔中首次引入“舉薦制”。舉薦制是由深圳市聘請的舉薦委員，對于活躍在深圳市戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)等領域，具有發(fā)展?jié)撃芎蛣?chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的優(yōu)秀青年人才進行“舉薦”的一種人才選拔制度。此舉“不拘一格”薦人才，把人才認定權交給“伯樂”們，是深圳市探索人才多元評價機制、豐富人才發(fā)現(xiàn)方式的一種創(chuàng)新和嘗試。

　　深圳市成立了深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才舉薦委員會，由市政府聘任的首批20名舉薦委員會成員由深圳市已認定國家級以上高層次專業(yè)人才、“孔雀計劃”A類人才、知名企事業(yè)單位、科研機構和高等院校負責人組成。每位委員每年可舉薦不超過2名優(yōu)秀青年人才。

　　首批6名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出

　　“經(jīng)審核、公示，并報經(jīng)市政府批準，深圳市按照‘舉薦制’產生了首批6名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。”市人社局相關負責人介紹，6名人才平均年齡31.8歲，最小的僅29歲；其中博士1名，碩士2名，學士3名；分屬計算機、電子信息、新能源等產業(yè)領域。

　　據(jù)介紹，此次產生的首批青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，在各自從事的行業(yè)領域均有突出建樹。以年紀最輕的伍春曉為例，她于2009年大學畢業(yè)進入深圳市瑞云科技有限公司工作，短短七年時間就帶領團隊完成多個視覺云產業(yè)核心價值產品項目，其中一個核心產品renderbus云渲染自助平臺已處于國內外先進水平，目前已申報國家多項發(fā)明專利及軟件著作權，成為國內動漫產業(yè)該領域的領軍人物。此外，比亞迪新能源汽車“唐”的產品經(jīng)理趙炳根，2005年大學畢業(yè)后進入比亞迪公司工作，從事整車研發(fā)至今；他主導了國內新能源銷量第一車型“唐”的車型研發(fā)工作，助力比亞迪登頂全球新能源汽車銷量排行榜。

　　6名人才可享后備級人才待遇

　　根據(jù)《實施方案》，首批6名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才將確定為深圳市后備級人才并享受相應配套政策。主要有：鼓勵所在單位將其列為重點培養(yǎng)對象，積極為其提供良好的發(fā)展環(huán)境，提供參與或主持重大項目、開展科技交流與合作等機會；確定為深圳市后備級人才或海外高層次C類人才，享受住房、子女入學、配偶就業(yè)、學術研修等配套政策；按規(guī)定享受市創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策。市人事人才公共服務中心還將向風險投資類機構推薦這些優(yōu)秀人才，爭取社會資本關注和支持。

　　6名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　鄭春陽（30歲，碩士研究生） 深圳市航盛電子股份有限公司新能源事業(yè)部總工程師

　　錢源（34歲，碩士研究生） 萬科企業(yè)股份有限公司城市研究院院長

　　趙炳根（34歲，雙學士） 比亞迪汽車工業(yè)有限公司產品經(jīng)理

　　聶澤東（34歲，博士研究生） 深圳先進技術研究院副研究員

　　伍春曉（女，29歲，本科） 深圳市瑞云科技有限公司研發(fā)總監(jiān)

　　趙曉飛（32歲，本科） 深圳市瑞云科技有限公司云渲染技術總監(jiān)（記者 莊瑞玉 通訊員 陳藍藍 王歡）