網(wǎng)友評論

魯網(wǎng)財(cái)經(jīng)11月14日獨(dú)家刊發(fā)《山東首富再發(fā)福利漲工資 6年內(nèi)至少漲了18次》一文，引發(fā)各界廣泛關(guān)注。按說，企業(yè)發(fā)福利漲工資，對員工而言是一件幸福的事。但不少員工卻向魯網(wǎng)財(cái)經(jīng)反映，普通員工并沒有感受到漲工資的福利，收入還是和前幾年差不多。這是為什么呢?

在魏橋紡織工作了近十年的員工申珩(化名)告訴記者：“她在魏橋工作了近十年，從最初的1000多元漲到了現(xiàn)如今的3000多。效益好的時(shí)候也拿過4000多，但這種情況極少。”

雖然相比十年前，申珩的工資漲了不少。但她也表示，近三年內(nèi)，她的工資幾乎沒有大的變化。三年前，她的月工資就能拿到3000多元，現(xiàn)如今仍然拿3000多。

“前幾年企業(yè)效益好，生產(chǎn)很多紡織品，現(xiàn)在效益不如以前，好幾個(gè)紡織區(qū)都停產(chǎn)了”，申珩對記者說。

申珩的這種說法，在《山東首富再發(fā)福利漲工資 6年內(nèi)至少漲了18次》一稿的評論里也有體現(xiàn)。一網(wǎng)友稱，其2008年進(jìn)入魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)，年年增資也沒見工資高多少，還是跟原來工資差不多，有時(shí)候還比原來少很多。

根據(jù)魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)11月14日下發(fā)的《關(guān)于增加職工工資的通知》顯示，為進(jìn)一步加大人本管理，不斷增加職工收入、提高職工生活水平，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，經(jīng)公司研究決定，繼續(xù)提高在職職工工資，每月人均再增加100元。魯網(wǎng)財(cái)經(jīng)查詢獲悉，從2010年起，這已是魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)近6年來至少第18次漲工資了。

年年漲工資，為什么會(huì)出現(xiàn)員工實(shí)際收入不漲的情況呢?

針對此事，記者向魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人求證，他表示：“這個(gè)工資上漲，是指的是人均上漲，并不是每個(gè)人。像紡織大部分都是計(jì)件工資，干多少活，拿多少錢。”

但根據(jù)魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)增加職工工資的通知中，計(jì)件工資的分值也有相應(yīng)提高。上述通知顯示，生產(chǎn)分廠每人100元根據(jù)出勤提取計(jì)件工資，執(zhí)行崗位工資的提高分值，每分提高13元，分值調(diào)整為每分300元(上限);執(zhí)行計(jì)件工資的根據(jù)工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度由分廠調(diào)整工資計(jì)件單價(jià)。

據(jù)了解，魏橋紡織是按紡織區(qū)域進(jìn)行單獨(dú)核算，所在紡織區(qū)的銷售情況好，發(fā)的工資就多點(diǎn)，紡織區(qū)的效益不好，工資自然就發(fā)得少一點(diǎn)。

據(jù)員工反映，魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)員工收入不僅沒有明顯上漲，而且還有部分員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒有交。

對此，上述魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)記者稱：“至于沒有交保險(xiǎn)的員工，我們企業(yè)有企業(yè)的規(guī)定，符合條件的我們都給交，但這個(gè)問題是相對復(fù)雜的情況，我就不給你詳細(xì)作答。如果有疑問的員工，可以直接聯(lián)系企業(yè)相關(guān)部門。我們會(huì)一一作出具體答復(fù)”。更多精彩內(nèi)容，請點(diǎn)擊http://t.kanshangjie.com/r4

據(jù)記者向員工了解，魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)確有員工沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。沒交保險(xiǎn)的員工，有一部分是自動(dòng)放棄的，自動(dòng)放棄的員工需要給單位寫一份關(guān)于自動(dòng)放棄購買保險(xiǎn)的申請，放棄后可以在不扣保險(xiǎn)系數(shù)的基礎(chǔ)上領(lǐng)工資。