按照《辦法》規(guī)定，引才補貼按企業(yè)給付人才中介機構(gòu)傭金的50%確定，且不超過企業(yè)給付人才的相應(yīng)薪酬比例。其中，稅前薪酬在30萬元-50萬元的，不超過薪酬的10%；稅前薪酬在50萬元以上，不超過薪酬的8%。單個人才補貼總額不超過15萬元，單個企業(yè)當(dāng)年度補貼總額不超過100萬元。

人才是企業(yè)創(chuàng)新的核心資源，為推進(jìn)人才強企和人才優(yōu)先發(fā)展，我市出臺政策鼓勵企業(yè)通過專業(yè)人才中介機構(gòu)招才引智，對企業(yè)成功引進(jìn)的高層次人才，可按企業(yè)支付的傭金給予最高50%的補貼。近日，《關(guān)于鼓勵企業(yè)通過人才中介機構(gòu)招才引智的實施辦法（試行）》正式實施，按照規(guī)定，單個人才補貼總額不超過15萬元，單個企業(yè)當(dāng)年度補貼總額不超過100萬元。

近年來，我市積極推進(jìn)“人才強市”和“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，全力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選城市，人才資源總量穩(wěn)步增長，人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力持續(xù)提升。

數(shù)據(jù)顯示，去年我市新增高層次人才超過2萬人、高技能人才3.24萬人，累計分別達(dá)到19.8萬人和52.43萬人；其中新增國家“千人計劃”人才32人，累計達(dá)到219人。此次出臺的《關(guān)于鼓勵企業(yè)通過人才中介機構(gòu)招才引智的實施辦法（試行）》，旨在進(jìn)一步在政策層面支持企業(yè)招賢納才，運用人才中介機構(gòu)的專業(yè)化、市場化優(yōu)勢，發(fā)揮好市場配置人才的基礎(chǔ)性作用。

該《辦法》對人才中介機構(gòu)和享受政策的企業(yè)設(shè)定了“門檻”：人才中介機構(gòu)方面，是指在中國大陸注冊的取得人力資源服務(wù)許可并能夠從事中高端人才中介服務(wù)的專業(yè)人力資源公司，或境外知名專業(yè)人力資源公司。企業(yè)則是指在蘇州大市范圍內(nèi)注冊經(jīng)營，具有獨立法人資格，并符合下列條件之一的企業(yè)：國家“千人計劃”、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)；國家高新技術(shù)企業(yè)；新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、節(jié)能與新能源、生物技術(shù)和新醫(yī)藥等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域和現(xiàn)代金融、科技服務(wù)、信息服務(wù)、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的民營規(guī)上企業(yè)；各縣級市（區(qū)）重點推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)，每年重點推薦企業(yè)一般不超過10家。

符合條件的企業(yè)通過人才中介機構(gòu)獵頭下列人才，可申報引才補貼：依法簽訂勞動合同，全職到崗工作滿1年，按規(guī)定繳交社會保險；企業(yè)支付的稅前薪金超過30萬元/年；人才到崗前上一工作地在蘇州大市范圍以外；申報企業(yè)和引進(jìn)的人才均無不良誠信記錄。

按照《辦法》規(guī)定，引才補貼按企業(yè)給付人才中介機構(gòu)傭金的50%確定，且不超過企業(yè)給付人才的相應(yīng)薪酬比例。其中，稅前薪酬在30萬元-50萬元的，不超過薪酬的10%；稅前薪酬在50萬元以上，不超過薪酬的8%。單個人才補貼總額不超過15萬元，單個企業(yè)當(dāng)年度補貼總額不超過100萬元。

引才補貼全年接受申報，每年10月集中組織審核，具體要求以當(dāng)年度申報通知為準(zhǔn)。市人社局會同市財政和審計部門，每年定期對申報企業(yè)進(jìn)行抽樣實地調(diào)查，核查相關(guān)材料真實性。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除全額追回補貼外，5年內(nèi)不得申報蘇州各類人才項目、并列入蘇州市企業(yè)誠信記錄。

《辦法》也明確了對中介機構(gòu)獎勵措施，按照規(guī)定，為蘇州企業(yè)延攬人才作出突出貢獻(xiàn)，單年度延攬符合本辦法規(guī)定條件的人才滿50名的人才中介機構(gòu)，可一次性給予5萬元獎勵。