Нам нужны:
СОБСТВЕННЫЙ КОРРЕСПОНДЕНТ, для представления интересов редакции в гос.органах власти, сбора материалов с мест и подготовки их к печати.
Работа связана с выездами на места, а также с аккредитованным пребыванием в городской, районной и сельских администрациях на их заседаниях.
Умение грамотно изложить материал и сделать его привлекательным для читателя.

ВНЕШТАТНЫЕ КОРРЕСПОНДЕНТЫ, подготовка собственных материалов с мест. Возможна дистанционная работа. Оплата используемых редакцией материалов осуществляется в виде авторских гонораров за тот или иной материал.

МАКЕТЧИК-КОРРЕКТОР, подготовка макета газеты для печати, корректировка текстовых и графических блоков перед размещением. Внесение информации на интернет сайт издания.
Необходимы: знание Фотошопа и ПейджМекера, ответственность и пунктуальность.

ТОП-МЕНЕДЖЕРА ПЕЧАТНОГО СМИ, общие вопросы руководства редакцией, учет трудового участия сотрудников, взаимодействие с рекламодателями и учредителем СМИ, а также с органами гос.власти. Обязанности, связанные с вопросами по работе с общественностью от имени Предприятия в целом. Подготовка собственных материалов.

ГЛАВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ ДЛЯ ВСЕХ: хорошее знание русского языка, грамотная письменность.

Газета зарегистрирована 5 мая 2009 г. В Управлении Федеральной службы по контролю в сфере связи и массовых коммуникаций.
Объем : 16 листов А3
Периодичность выхода: 1 раз в неделю.
Печать: цветная.

Заинтересовавшихся данным предложением просьба присылать свои резюме, желательно в развернутой форме, только по эл.почте rsv@kirzhach.tv с обязательным указанием телефона для обратной связи, что бы вам могли назначить время для собеседования.
Оплата труда сотрудников:
От 10000 руб. на испытательный срок + % от рекламы + премии от Учредителя по итогам работы.
При выходе на проектный тираж зарплата составит 25000-36000 тыс.рублей. в зависимости от занимаемой должности и объема проделанной работы.
Для ТОП-МЕНЕДЖЕРА предусмотрены премии по итогам года до 12 –ти месячных окладов.

Кстати о зарплате, хотим обратить внимание граждан желающих быстро наполнить карманы и ничего не делать, а также работать «как хочу», что этого не получится.
Во-первых, прием осуществляется на жесткой конкурсной основе.
Во вторых, Оплата всех надбавок, за исключением базового оклада, будет осуществлятся по итогам работы издания.
В третьих, на предприятии практикуется жесткий учет рабочего времени и применяется коэффициент трудового участия.
Испытательный срок для всех вновь принимаемых сотрудников 3 месяца. На время испытательного срока выплачивается базовая зар.плата.